🎓 教育と福祉に、本気で投資するまちへ
― 岩本壮一郎の「教育・福祉再構築」プラン（福岡市版）
📘 教育の出発点に格差をつくらない
1. 教育の“無償化”で、出発ラインをみんな平等に
幼稚園・保育園を含む、全ての教育の無償化を推進。
家庭の収入によって、子どもの可能性が閉ざされることがないように。
教育格差が、未来格差にならない社会へ。
2. 教育予算は「支出」ではなく「投資」
国に対して、教育予算をGDP比で他の先進国水準に引き上げることを要望。
福岡市としても、ICT教育・居場所支援・子ども食堂など市単独事業を積極拡充。
3. 保育士の待遇改善で“保育の質”を守る
官民格差の是正を国に求めつつ、福岡市独自に民間保育所への加算措置を導入。
加えて、高齢者や子育て経験者が支える「保育サポーター制度」を創設し、多様な支援体制を整える。
💼 働く人を守る福祉へ
4. 時間給から成果給へ
長時間労働の是正と、仕事の質に応じた評価制度の導入を企業に促進。
福岡市は先進的な事例企業を表彰・支援し、「働き方の見える化」を進めます。
5. 職業訓練を“今のニーズ”にアップデート
IT、介護、環境分野など急成長分野に即した訓練メニューを市が連携支援。
若者・女性・シニアそれぞれに合った「再スタート」を後押し。
6. 雇用ルールの透明化
「解雇＝裁判＝不安」ではなく、金銭解決によるスムーズな紛争解決制度の導入を国に提言。
企業側・労働者側の両方に“安心して働ける”環境をつくります。
🧓 シニアも安心して働ける福岡へ
7. 中小企業を福祉の担い手に
福岡市の雇用の約7割を担う中小企業の福祉制度連携を強化。
従業員の健康・子育て支援・職場環境改善への助成を拡充。
8. 年金制度を「不安」から「納得」へ
払い損がなく、公平な年金制度への移行を国に要請。
世代間格差がない「積立方式」導入と支給開始年齢の柔軟化も議論をリード。
9. シニア雇用を創出し“生涯現役都市”へ
高齢者が活躍できる地域内雇用（保育支援・防災・見守り等）を拡充し、年金との併用でも働きがいのある仕組みへ。
🏥 医療・介護も安心の基盤へ
10. 医療の税制を見直し、福祉財源を安定化
医療機関が支払う消費税負担の見直しを求め、患者負担が軽くなる制度設計へ。
💬 岩本壮一郎からのメッセージ
教育や福祉は「コスト」ではなく、未来のための「先行投資」です。
誰かを支えることが、社会全体を強くします。
子どもたちにも、お年寄りにも、「このまちで生きていける」と思ってもらえる福岡市へ。
