ビッグモーター問題、２つの論点。

まず、経営陣が知らなかった問題。これは、使用者責任があり、部下の不正は経営陣の責任となります。

だから、経営陣は従業員に対し、常に法令遵守をさせるために、指針を示し、進捗確認と修正、研修をする必要があり、わたしの会社もかなり厳しく部門ごとにやっています。

これからは、使用者責任問題と、法令遵守の視点で法的に処理すべきかと思います。

次に、これまでも不正が指摘されてきた同社について、マスコミ報道がされてこなかったビッグスポンサー問題。

これは、資本主義社会では解決出来ない問題で、社会のメディアリテラシーが必要かと感じています。

写真は、アイエルアイパートナーズ16名の役職員、アイリンクインベストメント8名の役職員の月一コンプライアンス研修の記録。

全ての責任は、経営者にあり。